Nonstatutory stock options amt

Introdução às opções de ações de incentivo Um dos principais benefícios que muitos empregadores oferecem aos seus trabalhadores é a capacidade de comprar ações da empresa com algum tipo de vantagem fiscal ou desconto incorporado. Existem vários tipos de planos de compra de ações que contêm esses recursos, como os planos de opção de compra de ações não qualificados. Esses planos geralmente são oferecidos a todos os funcionários de uma empresa, de altos executivos até a equipe de custódia. No entanto, existe outro tipo de opção de estoque. Conhecida como opção de estoque de incentivo. Que normalmente é oferecido apenas a funcionários-chave e gerenciamento de primeira linha. Essas opções também são comumente conhecidas como opções legais ou qualificadas, e eles podem receber tratamento fiscal preferencial em muitos casos. Características-chave das ISOs As opções de ações de incentivo são semelhantes às opções não estatutárias em termos de forma e estrutura. Os horários ISO são emitidos em uma data de início, conhecida como data de concessão e, em seguida, o empregado exerce seu direito de comprar as opções na data do exercício. Uma vez que as opções são exercidas, o empregado tem a liberdade de vender o estoque imediatamente ou esperar por um período de tempo antes de fazê-lo. Ao contrário das opções não estatutárias, o período de oferta para opções de ações de incentivo é sempre de 10 anos, após o qual as opções expiram. As ISOs de Vesting geralmente contêm uma agenda de vencimento que deve ser satisfeita antes que o empregado possa exercer as opções. O cronograma de penhasco padrão de três anos é usado em alguns casos, onde o empregado fica totalmente investido em todas as opções emitidas para ele ou ela nesse momento. Outros empregadores usam o cronograma de cobrança graduada que permite aos empregados investir em um quinto das opções outorgadas a cada ano, começando no segundo ano de concessão. O empregado é totalmente investido em todas as opções no sexto ano de concessão. Método de exercício As opções de ações de incentivo também se assemelham a opções não estatutárias na medida em que podem ser exercidas de várias maneiras diferentes. O funcionário pode pagar dinheiro na frente para exercê-los, ou eles podem ser exercidos em uma transação sem dinheiro ou usando uma troca de ações. Bargain Element ISOs geralmente pode ser exercido a um preço abaixo do preço de mercado atual e, portanto, proporcionar um lucro imediato para o empregado. Disposições de Clawback Estas são condições que permitem que o empregador recorde as opções, como se o empregado deixa a empresa por um motivo diferente de morte, invalidez ou aposentadoria, ou se a própria empresa se tornar financeiramente incapaz de cumprir suas obrigações com as opções. Discriminação Considerando que a maioria dos outros tipos de planos de compra de ações dos empregados devem ser oferecidos a todos os funcionários de uma empresa que atinjam determinados requisitos mínimos, os ISO geralmente são oferecidos apenas a executivos e / ou funcionários-chave de uma empresa. Os ISO podem ser informalmente comparados a planos de aposentadoria não qualificados, que também são tipicamente voltados para aqueles que estão no topo da estrutura corporativa, em oposição aos planos qualificados, que devem ser oferecidos a todos os funcionários. A tributação das ISO ISOs é elegível para beneficiar de tratamento fiscal mais favorável do que qualquer outro tipo de plano de compra de ações para empregados. Este tratamento é o que separa essas opções da maioria das outras formas de compensação baseada em ações. No entanto, o funcionário deve cumprir certas obrigações para receber o benefício fiscal. Existem dois tipos de disposições para ISOs: Disposição Qualificável - Uma venda de ações ISO realizada pelo menos dois anos após a data de outorga e um ano depois de as opções serem exercidas. Ambas as condições devem ser cumpridas para que a venda de ações seja classificada dessa maneira. Disposição desqualificadora - Uma venda de estoque ISO que não atende aos requisitos prescritos no período de detenção. Tal como acontece com as opções não estatutárias, não há consequências fiscais na concessão ou aquisição. No entanto, as regras fiscais para o seu exercício diferem consideravelmente das opções não estatutárias. Um funcionário que exerce uma opção não estatutária deve denunciar o elemento de pechincha da transação como receita mercantil que está sujeita à retenção na fonte. Os detentores de ISO não informam nada neste ponto, nenhum relatório de imposto de qualquer tipo é feito até o estoque ser vendido. Se a venda de ações é uma transação qualificada. Então o empregado somente reportará um ganho de capital a curto ou longo prazo na venda. Se a venda é uma disposição desqualificadora. Então o funcionário terá que reportar qualquer elemento de pechincha do exercício como receita salarial. Exemplo Steve recebe 1.000 opções de ações não estatutárias e 2.000 opções de ações de incentivo de sua empresa. O preço de exercício para ambos é de 25. Ele faz todos os dois tipos de opções cerca de 13 meses depois, quando o estoque é negociado em 40 por ação e, em seguida, vende 1.000 ações de suas opções de incentivo seis meses depois, por 45 a compartilhar. Oito meses depois, ele vende o resto do estoque com 55 partes. A primeira venda de ações de incentivo é uma disposição desqualificadora, o que significa que Steve terá que relatar o elemento de barganha de 15.000 (40 reais do preço da ação - 25 preço de exercício 15 x 1.000 ações) como receita salarial. Ele terá que fazer o mesmo com o elemento de pechincha de seu exercício não estatutário, então ele terá 30.000 de renda W-2 adicional para reportar no ano do exercício. Mas ele só informará uma ganho de capital de longo prazo de 30.000 (55 preço de venda - 25 preço de exercício x 1.000 ações) para sua disposição ISO qualificada. Deve-se notar que os empregadores não são obrigados a reter qualquer imposto de exercícios ISO, de modo que aqueles que pretendem fazer uma disposição desqualificadora devem ter cuidado para reservar fundos para pagar impostos federais, estaduais e locais. Bem como a segurança social. Medicare e FUTA. Relatórios e AMT Embora as disposições ISO qualificadas possam ser reportadas como ganhos de capital de longo prazo no 1040, o elemento de pechincha no exercício também é um item de preferência para o Imposto Mínimo Alternativo. Este imposto é avaliado para os depositantes que possuem grandes quantidades de certos tipos de renda, como os itens de negociação ISO ou os juros de títulos municipais, e é projetado para garantir que o contribuinte pague pelo menos um montante mínimo de imposto sobre o rendimento que de outra forma seria imposto, livre. Isso pode ser calculado no Formulário 6251 do IRS, mas os funcionários que exercem um grande número de ISOs devem consultar previamente um assessor fiscal ou financeiro para que eles possam antecipar adequadamente as conseqüências fiscais de suas transações. O produto da venda do estoque ISO deve ser reportado no formulário 3921 do IRS e depois transferido para o Anexo D. As opções de compra de ações de baixo custo podem fornecer renda substancial aos seus detentores, mas as regras fiscais para o seu exercício e venda podem ser muito complexas em alguns casos. Este artigo cobre apenas os destaques de como essas opções funcionam e as formas como elas podem ser usadas. Para obter mais informações sobre as opções de ações de incentivo, consulte seu representante de RH ou consultor financeiro. Determinação das opções de ações do empregado 2017-01-02 Os funcionários-chave de uma empresa geralmente recebem opções de estoque como parte de seu pacote de compensação. As opções de compra de ações do empregado dão ao empregado o direito, mas não a obrigação, de comprar ações na corporação a um preço fixo em uma data especificada ou durante um intervalo de tempo especificado. Quando as opções são concedidas, geralmente há restrições quanto ao momento em que podem ser exercidas ou quando o estoque adquirido pode ser vendido ou pode haver um risco de confisco do estoque adquirido até que o empregado satisfaça certas condições, como trabalhar para o empregador Um certo número de anos. Quando todas as restrições ou riscos de confisco são removidos, as opções ou o estoque adquirido são considerados como adquiridos. O que significa que o empregado tem um direito irrevogável à propriedade. Como as opções são tributadas dependem do tipo de opções que são, se houve desconto quando as opções foram concedidas e os intervalos de tempo entre a data de outorga de opções, a data de exercício e a data de venda de ações. Uma desvantagem de compensar os empregados com opções de ações e não com estoque restrito, no entanto, é que as opções podem perder valor significativo antes de serem adquiridas. Estoque restrito. Por outro lado, sempre terá algum valor a menos que o negócio se torne financeiramente insolvente. Existem 3 eventos importantes na compensação de um empregado com opções de compra de ações: A opção de compra de ações é concedida, momento em que o empregado paga o preço da opção para receber a concessão ou recebe como benefício do emprego o empregado deve manter a opção por um período especificado Até que possa ser exercido, momento em que o empregado recebe o estoque, então o empregado vende o estoque, e a diferença entre o produto da venda e o custo de aquisição das opções de ações é o ganho dos funcionários. O direito tributário distingue as opções legais. Que deve cumprir o IRC 421-424. E inclui opções de ações de incentivo (ISO) e opções compradas sob um Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP) e opções não estatutárias. Que não se qualificam de acordo com estes regulamentos, mas estão, em vez disso, sujeitos ao tratamento fiscal menos favorável do IRC 83. Opções estatutárias As opções legais recebem tratamento fiscal preferencial. Se determinadas regras de retenção forem seguidas, os empregados não incorrem em um imposto regular sobre o rendimento, quer quando a opção é concedida ou quando é exercida, e quaisquer ganhos são tratados como ganhos de capital e não como receita ordinária. No entanto, se as opções adquiridas forem exercidas, a opção se espalhará. Que é igual ao preço das ações exercidas menos o preço da opção, deve ser reportado como um ajuste positivo ao imposto mínimo alternativo (AMT) se mantido além do final do ano fiscal. O passivo da AMT não precisa ser reportado se o estoque for vendido antes do final do ano fiscal, uma vez que ele deverá ser reportado como receita tributável sob o sistema de impostos regulares. Opção Spread Valor de Mercado Justo de Ações Quando Exercício Opção Preço Exemplo de Ajuste de AMT Seu empregador lhe concede uma opção de compra de incentivo para comprar 100 ações da empresa em seu valor justo de mercado (FMV) de 9 partes: 1 ano depois, você exerce a opção Quando o estoque FMV é 14 por 2 anos depois, quando o estoque FMV tem 16 partes. Seus direitos sobre o estoque se tornam investidos. Consequentemente, o seu ajuste AMT, reportado no Formulário 6251. é aumentado em 1.600 900 700. Os ISO são geralmente tributados quando o estoque comprado é vendido. Os ISO não são tributados quando são concedidos ou quando são exercidos. Para os ISOs qualificarem de acordo com as regras fiscais como opções de compra de ações legais, eles devem ser exercíveis no prazo de 10 anos a partir da data da outorga e o preço da opção deve pelo menos igual ao valor justo de mercado das ações quando concedido. Se o valor de mercado justo agregado do estoque que pode ser adquirido ao exercer ISOs quando a restrição de exercício foi removida pela 1ª vez durante qualquer ano fiscal excede 100,000, então o excesso é tratado como opções de ações não estatutárias. Se o empregado deixar a corporação, o ISO deve ser exercido no prazo de 3 meses após a rescisão do contrato, caso contrário, o rendimento é tributado como opções de ações não estatutárias. Para serem tratados como ISOs, os seguintes requisitos devem ser satisfeitos: os ISO devem ser concedidos de acordo com um plano adotado pela corporação e aprovado pelos acionistas, o número total de ações e os funcionários que podem receber as opções devem ser especificados, o plano deve ser aprovado por Os acionistas no prazo de 12 meses, antes ou depois da data em que esse plano for adotado, as opções devem ser concedidas no prazo de 10 anos anteriores à data de aprovação ou aprovação do plano, as opções devem ser exercíveis no prazo de 10 anos a partir da data da concessão, o preço da opção não pode ser menor Do que o valor justo de mercado do estoque quando concedido, as opções não podem ser transferidas, exceto por causa da morte dos beneficiários, as opções só podem ser exercidas pelo empregado o empregado no momento da concessão, não podem possuir mais de 10 do total combinado Poder de voto de todas as classes de ações da empresa empregadora, ou de sua empresa-mãe ou subsidiária. Regras do período de retenção Um ganho ou perda de capital a longo prazo só pode ser reclamado no estoque se o estoque tiver sido mantido por pelo menos 2 anos após a concessão do ISO e pelo menos 1 ano após o exercício da opção. Estas regras do período de retenção são consideradas satisfeitas se uma venda anterior foi motivada para cumprir os requisitos de conflitos de interesse. Se o teste do período de retenção não foi satisfeito, o ganho na venda de estoque é tratado como renda salarial ordinária igual ao spread da opção: Vencimento Ordinário Saldo Vantagem Preço de Exercício Preço da Ação A base de tributação da ação é aumentada em qualquer valor Que foi tratado como salário. Exemplo de Regras do período de retenção 12 de março, ano 1: Seu empregador concede-lhe um ISO para comprar 100 ações no seu FMV de 10 por ação. 6 de janeiro, ano 2: você exerce a opção quando o estoque FMV foi de 12 por ação. 26 de janeiro, ano 3: você vende o estoque por 15 partes. Embora você tenha mantido o estoque por mais de 1 ano, você não o manteve por pelo menos 2 anos a partir da data de outorga da opção. No ano da venda, você deve denunciar a diferença entre o preço da opção de 10 por ação e o preço de exercício de 12 por ação como salários, o restante é ganho de capital: Preço de venda (15 100 ações): Planos de compra de ações do empregado Stock de empregado Os Planos de Compra (ESPPs) são planos aprovados aprovados pelo acionista, onde os empregados recebem opções para comprar ações do empregador ou de sua empresa-mãe ou subsidiária. Para ser tratado de acordo com as regras legais da opção: Nenhuma opção pode ser concedida a qualquer empregado que detém mais de 5 do poder de voto do empregador ou da empresa-mãe ou subsidiária do empregador. Todos os funcionários a tempo inteiro devem ser incluídos, exceto aqueles com menos de 2 anos de emprego, empregados de meio período ou sazonais. O plano deve ser não discriminatório, mas a quantidade de ações que qualquer empregado pode comprar pode ser baseada na remuneração dos funcionários. Nenhum funcionário pode ter o direito de comprar mais de 25.000 ações por ano com base no preço da ação quando a opção é concedida. O preço da opção não pode ser inferior a 85 do menor de: o valor justo de mercado das ações quando a opção é concedida ou o valor justo de mercado das ações quando a opção é exercida. A opção deve ser exercida no prazo de 27 meses a partir da data da outorga, ou 5 anos se o preço da opção for baseado no valor justo de mercado da ação quando a opção for concedida. O empregado deve ser empregado continuamente da data de outorga da opção até 3 meses antes do seu exercício. Se o empregado comprou a opção a um preço inferior ao valor justo de mercado da ação no dia da concessão, o valor do desconto, que não pode ser superior a 15, é tratado como renda salarial ordinária. As compras de ações sob um ESPP estão sujeitas às mesmas regras do período de retenção que as ISOs. O imposto não precisa ser pago até o estoque ser vendido e o ganho, menos qualquer montante tratado como salário, é tratado como ganho de capital. Se o estoque é vendido em uma perda, então é uma perda de capital. Se os períodos de retenção não forem satisfeitos, o empregado reconhece o rendimento ordinário como o menor do produto da venda ou o valor justo de mercado na morte dos empregados menos o preço da opção ou o valor justo de mercado das ações quando a opção foi concedida menos a opção preço. Se o empregado exerceu uma opção concedida de acordo com um ESPP, ele deve receber o Formulário 3922, Transferência de Aquisições Contratadas através de um Plano de Compra de Ações do Funcionário de acordo com a Seção 423 (c) após o final do ano fiscal. Exemplo de ESPP Você paga 10 por ação por uma opção para comprar 1000 ações de ações da empresa quando o valor justo de mercado das ações era 11. Um ano depois, você exerce a opção quando o valor justo de mercado das ações era de 15.000. 2 anos depois, você vende o estoque por 20.000. Uma vez que você comprou a opção com um desconto de 11 10 1 por ação, 1000 de seu ganho são tratados como salários no ano da opção de compra, o restante é tratado como um ganho de capital de longo prazo de 20.000 11.000 9000 no ano da Venda de ações. No entanto, se você não satisfez as regras do período de retenção, então 15.000 10.000 1000 4000 teriam que ser tratados como salários e seu ganho de capital a longo prazo seria de apenas 20.000 15.000 5000. Opções de ações não estatutárias Opções de ações não estatutárias (também conhecido como opções de ações não qualificadas) Estão sujeitos a um tratamento fiscal menos favorável no âmbito do IRC 83. e, em determinadas circunstâncias, pode ser considerado uma compensação diferida não qualificada sujeita à Seção 409A se o preço de exercício for inferior ao valor do estoque subjacente quando a opção for concedida. Se a opção de compra de ações tiver um valor de mercado justo prontamente verificável, então: Renda de salário ordinário (Valor de mercado justo do preço da opção de opção pago) Número de ações Uma opção de não-avaliação tem um valor de mercado justo facilmente verificável se: a opção for transferível, a opção pode ser Exercido quando concedido, não há condições ou restrições que possam afetar esse valor justo de mercado e o valor do privilégio da opção é facilmente verificável. Na maioria dos casos, uma opção não terá um valor justo de mercado facilmente verificado, a menos que seja negociado em uma bolsa pública e, uma vez que as opções dos empregados nunca são negociadas em bolsas públicas, quase nunca terão um valor de mercado justo facilmente verificável. As opções adquiridas sem JVM determinável são tributadas como receita ordinária no exercício em que a opção é exercida: Renda Ordinária de Salário (Preço da Opção de Preço de Exercício Pagado) Número de Ações Se a ação não for adquirida, a receita será diferida até o ano em que a Coletes de estoque. No ano de aquisição, os ganhos são tributados como renda salarial ordinária que é igual ao valor do estoque a partir da data de aquisição menos o valor pago, mesmo que o contribuinte detenha o estoque. Rendimento Ordinário de Salário (Stock FMV em Vesting Date Option Price Pay) Número de Ações O salário ordinário do salário está sujeito a imposto de renda e emprego. O ganho que é reportado como renda salarial é adicionado à base do imposto sobre o estoque: Base de tributação do preço da opção de compra de ações Saldo pago reportado como receita após, quando o estoque é vendido, qualquer ganho ou perda é tratado como um ganho ou perda de capital: Ganho de capital ou perda Provisão de venda de ações Imposto de ações de ações As opções de ações não estatutárias podem ser concedidas além das opções de ações de incentivo. Ao contrário dos ISOs, não há restrições sobre o número de opções de ações não estatutárias que podem ser concedidas, uma vez que não recebem tratamento fiscal favorável. Política de privacidade Para thismatter Os cookies são usados ​​para personalizar conteúdo e anúncios, para fornecer recursos de mídia social e para analisar o tráfego. A informação também é compartilhada sobre o uso deste site com nossos parceiros de mídia social, publicidade e análise. 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